El #ZIGURAT8M pone el foco en la igualdad durante todo el mes de marzo
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En ZIGURAT hemos alargado la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, durante todo el mes, a través de distintas actividades y acciones comunicativas, internas y externas.
La educación es una de las mejores herramientas para lograr la paridad de género en el ámbito laboral. Por ello, en ZIGURAT, nos sentimos doblemente responsables al ser una institución educativa orientada hacia una de las industrias más masculinizadas del mundo, la construcción y el sector digital.
Así, hemos querido actuar como altavoz de la equidad, no solo durante el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, sino durante todo el mes. Sin embargo, antes de pasar a detallar las principales acciones que hemos llevado a cabo, queremos hacer un ejercicio de transparencia y ofrecerte nuestra radiografía como institución.
La equidad en ZIGURAT
Como empresa, ZIGURAT está integrada por una plantilla de más de 70 profesionales. De esta, el 68,5% son mujeres y, además, ellas también representan el 57% del Comité de Dirección.
Como institución educativa, un 33% de nuestro alumnado son mujeres. Aunque la cifra todavía queda lejos de la igualdad, nos sentimos orgullosos de decir que hemos logrado aumentar en 10 puntos porcentuales el número de alumnas en tan solo un año. Esto se debe a varias acciones como contar con mujeres referentes entre nuestro profesorado y ofrecer becas específicamente dirigidas al desarrollo profesional de la mujer.
La actividad de ZIGURAT durante el 8M
Plan de Igualdad
Este 2023 hemos inaugurado el Plan de Igualdad de ZIGURAT, un conjunto de medidas a cuatro años vista cuyo objetivo es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en nuestra organización.
A pesar de que se trata de un trámite obligado por ley, en ZIGURAT hemos querido ir un paso más allá y no solo cumplir con los mínimos, sino realmente aprovechar la oportunidad para crear valor.
Para asegurar el cumplimiento del plan de acción y proponer mejoras continuas en materia de igualdad, se ha designado un grupo de trabajo transversal integrado por miembros de distintos departamentos y roles para que puedan aportar una visión holística al proyecto.
Desayuno & Panel de Debate
El 8 de marzo celebramos un panel de debate en nuestras oficinas de Barcelona mientras desayunábamos juntos. Para seguir mejorando como organización, discutimos abiertamente distintas medidas que podríamos aplicar para avanzar todavía más en el ámbito de la equidad y la conciliación.
Visibilidad a las mujeres del sector AECO
Tanto de forma interna como externa, hemos querido homenajear a grandes referentes del sector AECO para mostrar a las jóvenes que la construcción sí es un camino profesional para ellas.
De esta forma, hemos dado voz a algunas mujeres que han transformado la industria o que la están liderando en la actualidad, como Zaha Hadid o Julia Morgan. También hemos resaltado el papel de las grandes profesionales que integran el Faculty Board de ZIGURAT y hemos entrevistado a nuestra compañera, Monalisa Martins, Institutional Engagement Manager, debido a su compromiso con la igualdad.
Contenido exclusivo para el 8M
Para fomentar todavía más el debate en torno a la igualdad, hemos publicado varios artículos y posts en nuestras redes sociales sobre la materia.
Si te has perdido los artículos o quieres volver a leerlos, son los siguientes: Cómo fomentar la igualdad de género en el sector AECO, Women in Tech: 7 Amazing Pioneers you may not have heard about y 8 mulheres na arquitetura paramétrica.
Agradecemos a todas las personas que nos han acompañado en este mes de #ZIGURAT8M y seguiremos trabajando para lograr la plena igualdad de género en nuestra empresa y en el sector.
